UDコミュニケーションラボ
UD視点でコミュニケーション課題に応える
トッパンが長年培ってきたコミュニケーション企画のノウハウと、ユニバーサルデザイン（UD）に関するナレッジを、社会課題の解決に活かすために生まれた組織です。
情報ツールの診断・改善から、ダイバーシティ施策のサポートまで、お客さまが直面する多様な課題にお応えしています。
ソリューション1
だれにでも“つたわりやすい”情報を
クリエイティブ診断・改善でサポート
でんたつクリニック®
情報氾濫時代、多くのコストをかけながら、ほとんど読まれることのないコンテンツが量産されています。
また、「障害者差別解消法」が求める「合理的配慮」の義務化を背景に、障害のある方への対応策も日々要求レベルが上がってきています。
伝えるべき相手にいかに適切に届けるか。ポイントは、一度に認識される情報量とストーリー展開です。
「でんたつクリニック®」は、紙面の“見た目”だけでなく、ページ構成や文章表現、媒体編成まで、５つの独自項目で“わかりにくさ”の原因を特定し、具体的な改善策まで“処方”するサービスです。
障害のある方やご高齢者はもちろん、多忙なビジネスパーソンや生活者への伝わりやすさを実現します。
詳しくはTOPPAN CREATIVE「でんたつクリニック®」紹介ページへ
ソリューション2
だれもが“わかりあえる”社会づくりを
コミュニケーション施策でサポート
ダイバーシティ&インクルージョン支援
高齢者や外国人の増加、労働人口構成の変動は、消費市場と労働環境のあり方も激変させています。
従来のマスマーケティングではニーズを拾いきれず、配慮の至らない表現による問題も起こり続けています。
女性従業員施策からはじまった日本企業のダイバーシティ経営も、多様な能力を財務価値につなげる新たな段階に入りました。
社会の多様化への対応を迫られている現在、多くの組織では、多様性に対する相互理解が課題となっているのが実情です。
UDコミュニケーションラボは、職場の多様性、ユーザーの多様性をテーマとしたインナー施策（教育・啓発）、自社の取り組みを効果的に伝えるアウター施策（広報・プロモーション）の両面で、皆さまのダイバーシティ経営推進をサポートします。
関連事例：JT「ビジネスと人権」
SDGs経営・ダイバーシティ経営にUD視点を活かす
SDGsが掲げる「誰一人取り残さない」世界。それは、多様な人々が社会の一員として受け容れられ、人間らしく生きられる状態のこと。
「多様性（ダイバーシティ）がある」だけでなく、「多様性が受け容れられている（インクルージョン）状態」を実現するために、SDGsの17の目標は、環境・食糧問題を除く11項目がダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に関わるものとなっています。
一方、UDは、バリアフリーを源流に多様なニーズに応えるために発展してきたノウハウであり、D&Iを実現するための技術といえます。
UDコミュニケーションラボは、このUDノウハウを、お客さまのSDGs経営・ダイバーシティ経営に活かしていただくことで、社会のD&I推進に貢献していきます。
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